ضوابط العمل خارج أوقات الدوام وأيام العطل والعيدين بالسعودية

ضوابط العمل خارج أوقات الدوام وأيام العطل والعيدين بالسعودية - الصورة من pexels
ضوابط العمل خارج أوقات الدوام وأيام العطل والعيدين بالسعودية - الصورة من pexels

أقر مجلس الوزراء ضوابط وإرشادات العمل خارج أوقات الدوام الرسمي والعيدين وأيام العطل، وذلك بناءً على طلب عدد من المؤسسات والهيئات العامة تكليف بعض منسوبيها بالعمل خارج أوقات الدوام الرسمي وخلال أيام العطل الأسبوعية، واستعرضت جريدة "أم القرى" نص قرار مجلس الوزراء.

ضوابط العمل خارج الدوام وأيام العطل

وجاء في نص قرار مجلس الوزراء لتحديد ضوابط العمل خارج الدوام أو أيام العطل والعيدين، أنه يحق لجميع المؤسسات والهيئات العامة التي تنص تنظيماتها وترتيباتها التنظيمية على وجود لوائح إدارية ومالية مستقلة لها، العمل وفق صلاحيتها في تكليف بعض العاملين لديها بالعمل خارج أوقات الدوام الرسمي وخلال أيام العطل الرسمية والعيدين، دون الحاجة إلى الرفع عن ذلك، على شرط أن يتم مراعاة بعض الضوابط وتشمل:

● أن يكون التكليف وفقاً للوائحها المالية والإدارية المعتمدة من مجالس إدارتها.

● أن تضع كل جهة ضوابط -بالاتفاق مع وزارة المالية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية- تكفل أن يكون التكليف بناءً على متطلبات ضرورية لحاجة العمل فيها.

● أن يكون تدبير المبالغ المترتبة على التكليف من ميزانيتها، دون أن يترتب أي عبء مالي إضافي على الميزانية العامة للدولة.

تجدر الإشارة إلى أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أطلقت خدمة لوائح تنظيم العمل والتي تتيح للمنشآت اعتماد لوائح العمل الخاص بها إلكترونياً، بما يضمن الارتقاء بسوق العمل داخل السعودية، ويمكنك التعرف على دليل استخدام الخدمة من هنا.

اللائحة التنفيذية لنظام العمل

تتضمن اللائحة التنفيذية لنظام العمل ضوابط وإرشادات العمل داخل المملكة العربية السعودية وما يتعلق بالأحكام العامة، والتوظيف وعقد العمل والإركاب والتدريب والتأهيل والأجور وتقارير الأداء والعلاوات والترقيات إضافة إلى المزايا والبدلات وأيام وساعات العمل وكذلك كل ما يتعلق بالعمل الإضافي، ويشمل هذا البند:
في حال تكليف العامل بعمل إضافي يتم هذا التكليف بشكل كتابي أو إلكتروني موجه له تصدره الجهة المسؤولة في المنشأة يتبين بها عدد الساعات الإضافية المكلف بها العامل وعدد الأيام اللازمة وفقا لما نصت عليه المادة السادسة بعد المائة.
وينص بند ساعات العمل الإضافية أيضا أن تلتزم المؤسسة بدفع للعامل عن ساعات العمل الإضافية أجرا يوازي أجر الساعة مضافا إليه 50% من أجره الأساسي، يمكنك الاطلاع على اللائحة كاملة من هنا.

يمكنك الاطلاع على  وزارة الموارد البشرية السعودية تُطلق "شهادة الخدمة" للأفراد العاملين بمنشآت القطاع الخاص

يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر حساب سيدتي على تويتر