كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، عن 5 ضوابط وشروط لإلغاء بلاغات تغيب العامل من قبل صاحب العمل، بحيث تكون متاحة 20 يوماً من تاريخ تقديم البلاغ.
الضوابط
وحددت الوزارة، أن الضوابط والشروط لإلغاء بلاغات تغيب العامل من قبل صاحب العمل، تتمثل في:
- أن تكون المنشأة ملتزمة بسداد رخص العمل.
- ألا تكون حالة منشأة العميل غير قائمة.
- وألا يكون للوافد طلب إثبات كيدية بلاغ منظور لدى مكتب العمل.
- ألا يسبق تسجيل أكثر من بلاغ على الوافد المراد إلغاء البلاغ عن سجله خلال العامين الماضيين.
- ألا يكون الوافد المراد إلغاء البلاغ عنه موقوفاً لدى إدارات الترحيل.
المستندات المطلوبة
وأوضحت الوزارة أن المستندات المطلوبة هي خطاب مصدق من الغرفة التجارية متضمناً طلب العميل، والتزام العميل بسداد المقابل المالي المترتب على تجديد إقامة الوافد بعد إلغاء البلاغ من سجله.
بلاغ تغيب العامل
وتمكن هذه الخدمة صاحب العمل أو من ينوب عنه من تقديم بلاغ تغيب العامل عن العمل.
ضوابط وشروط تقديم البلاغ
- تسجيل الدخول على بوابة الخدمات الإلكترونية للمنشآت
- يجب أن تكون المنشأة قائمة.
- تتاح الخدمة لجميع نطاقات المنشآت.
- يجب أن تكون حالة العامل "على رأس العمل".
- يجب ألا يكون للعامل دعوى على المنشأة في نظام القضايا.
- يجب ان تكون رخصة العمل الخاصة بالعامل سارية الصلاحية.
- إرفاق المستندات ذات العلاقة.
وعليكم السلام
— العناية بالعملاء (@HRSD_Care) August 7, 2022
أهلاً بك ، طارق
من شروط تقديم بلاغ تغيب على العامل ان تكون رخصة العمل الخاصة بالعامل سارية الصلاحية ، شاكرين لك.
رابط الخدمة
الخدمات الالكترونية "بالضغط هنا" تقدم بشكل إلكتروني فقط.
أسباب تقديم بلاغ تغيب عامل
يذكر أن الأسباب التي تدفع صاحب العمل أو أي شخص يمكن أن ينوب عنه ويحلّ مكانه إلى تقديم البلاغ إلكترونياً، هي التالية:
- تغيب العامل عن عمله دون أخذ إجازة مسبقة وموقعة من صاحب العمل.
- اختفاء العامل لفترة عن عمله ويمكن أن يقدم صاحب العمل البلاغ من أول يوم غياب للعامل.
- حدوث شجار بين العامل وأحد زملائه أو صاحب العمل مما دفع العامل بعدم الذهاب إلى عمله كالعادة.
يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر حساب سيدتي على تويتر
